Det er dyrt at ansætte de forkerte kandidater, både for virksomhederne og kandidaterne
Personlighedstests kan hjælpe virksomheder med at identificere kandidater, der bedst passer ind i virksomhedens jobkrav og kultur. Test kan reducere risikoen for forkerte ansættelser og øge chancerne markant for at ansætte de personer, som vil trives bedst i organisationen.
Pris:
Tilkøb:
205 spørgsmål – ca 30 min at besvare
Følgende rapporter indgår:
Ofte bruges betegnelsen personlighedstest når der tales om denne type profilværktøj, men personprofil er faktisk mere rigtig, hvilket skyldes, at alle profiler har styrker og svagheder, hvorfor der ikke kan svares rigtigt eller forkert.
Personlighedsprofilen giver et pålidelig og nuanceret billede af en ansøgers personlighedstræk, foretrukne samarbejdsadfærd, jobmæssig motivation, samt talenter og udfordringer.
Du får med profilen et stærkt sammenligningsgrundlag og et nuanceret og kvalificeret beslutningsgrundlag ved rekrutteringer eller ved ændringer i jobindhold og ansvarsområder.
Gennem 6 dimensioner og 19 faktorer, samt deres indbyrdes sammenhænge viser profilen forskellige sider af personligheden. En objektivitet, som medvirker til at eliminere bias, så beslutningerne træffes på mere end blot mavefornemmelse, men derimod på et statistiks og faktuelt grundlag.
284 spørgsmål inkl. PeopleTools Big6
Besvarelsen tager ca. 35-40 min.
Rapporter:
Herudover samme rapporter som i PeopleTools Big6 (se ovenfor)
Brug Faldgrubeprofilen, når du ønsker…
Faldgrubeprofilen giver værdifuld information om en persons adfærd. Den kortlægger uhensigtsmæssige adfærdsmønstre, der kan opstå, når en styrke bliver overbrugt. Jo mere markant, en score er på et givent persontræk, jo mere udtalt vil de styrker, der forbindes med persontrækket også være.
Dette betyder at når en person er markant på et persontræk, så vil de faldgruber eller uhensigtsmæssigheder, der er kendetegnende for faktoren også være mere udtalte.
Faldgrubeprofilen afdækker normale og individuelle forskelle, med udgangspunkt i forskningslitteraturen om subkliniske træk.
Måling på 3 forskellige intelligensområder
Anvendes til alle typer opgaver, hvor det er vigtigt at vurdere en kandidats kognitive evner ift. opgaveløsning.
Besvarelsen tager 24 minutter.
PeopleTools Cognitive er et nuanceret værktøj til at teste kognitive evner via verbale, abstrakte og numeriske opgaver. Testen måler med fokus på flydende intelligens og har en gennemsnitlig score på 100.
Testpersonen måles op imod en norm af danske besvarelser og er 100% webbaseret.
PeopleTools Cognitive er adaptiv, og dermed udviklet efter de mest moderne testteorier. Den består af 12 forskellige typer af opgaver.
Forskning viser herudover, at verbal intelligens og korttidshukommelse har en stærk korrelation til præstation i komplekse jobsituationer.
Brug PeopleTools Cognitive, når du ønsker…