Menu
Menu
Det er dyrt at ansætte de forkerte kandidater, både for virksomhederne og kandidaterne
Personlighedstests kan hjælpe virksomheder med at identificere kandidater, der bedst passer ind i virksomhedens jobkrav og kultur. Test kan reducere risikoen for forkerte ansættelser og øge chancerne markant for at ansætte de personer, som vil trives bedst i organisationen.
Pris:
Tilkøb:
205 spørgsmål – ca 30 min at besvare
Følgende rapporter indgår:
Ofte bruges betegnelsen personlighedstest når der tales om denne type profilværktøj, men personprofil er faktisk mere rigtig, hvilket skyldes, at alle profiler har styrker og svagheder, hvorfor der ikke kan svares rigtigt eller forkert.
Personlighedsprofilen giver et pålidelig og nuanceret billede af en ansøgers personlighedstræk, foretrukne samarbejdsadfærd, jobmæssig motivation, samt talenter og udfordringer.
Du får med profilen et stærkt sammenligningsgrundlag og et nuanceret og kvalificeret beslutningsgrundlag ved rekrutteringer eller ved ændringer i jobindhold og ansvarsområder.
Gennem 6 dimensioner og 19 faktorer, samt deres indbyrdes sammenhænge viser profilen forskellige sider af personligheden. En objektivitet, som medvirker til at eliminere bias, så beslutningerne træffes på mere end blot mavefornemmelse, men derimod på et statistiks og faktuelt grundlag.