Det er dyrt at ansætte de forkerte kandidater, både for virksomhederne og kandidaterne

Personlighedstests kan hjælpe virksomheder med at identificere kandidater, der bedst passer ind i virksomhedens jobkrav og kultur. Test kan reducere risikoen for forkerte ansættelser og øge chancerne markant for at ansætte de personer, som vil trives bedst i organisationen.

• PeopleTools Big6 personprofil giver et pålideligt og nuanceret billede af kandidatens personlighedstræk, foretrukne adfærd i samarbejde, motivation, behov, talenter og udfordringer. Profilen giver herudover et stærkt sammenligningsgrundlag samt et kvalificeret og nuanceret beslutningsgrundlag.
  
  
• Faldgrubeprofil er en udvidelse af PeopleTools Big6 personprofil. Udover hvad PeopleTools Big6 indeholder, kortlægger Faldgrubeprofilen også de uhensigtsmæssige adfærdsmønstre, der opstår, når en styrke bliver ”overbrugt”.
  
  
• PeopleTools Cognitive er jeres mulighed for at supplere ansættelsesprocessen med en kognitiv test. en adaptiv kognitiv test. PeopleTools Cognitive måler en testpersons potentiale for at præstere i en
  stilling baseret på de kognitive evner.